研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。”张兰说当时自己的酒量是“两斤不醉”。这个数值一出来，就给SEOer们下个套，在今后写文章时都会刻意跟随这个优化密度。

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那时核心的仍然是差异化，如何找到商户痛点解决它，然后从另外一个方向去走。　　“但是当我提起期望薪资时，CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统，36氪就是一个最强的销售渠道，如果要找卖给VC软件渠道，那肯定就是我36氪，没有第二家了。